TEAM LEADER SME’s

¿Cuáles serán tus funciones?

Coordinar el equipo en el rendimiento general de las carteras de Pymes de Gescobro, revisar las carteras Unsecured, evaluar la recuperación de éstas y coordinar recursos para suscribir carteras.

Seguimiento diario del resultado y consecución de objetivos del gestor y del equipo.
Seguimiento de acuerdos, pipeline, ilocalizados, propuestas y validación de quitas. Revisión de agendas y atrasos, volumen de expedientes, actividad // pipelines (previsión) y análisis de las empresas deudoras asignadas a los gestores.
Priorizar la ratio de recobro y asesoramiento sobre la realización de gestiones de cobro y normativa internde la empresa.
Diseñar y gestionar con el equipo las estrategias de acción establecidas. Comunicación de acciones especiales y estrategias de cobro.
Seguimiento y control en la asignación de expedientes dentro del grupo y planes de acción(diario/semanal/mensual) para la correcta evolución de los expedientes.
Cumplimiento de SPA’s y operativa de recobro. Correcta detección y seguimiento de incidencias (excluded credits, defective credtis, reputational risk)
Canalizar consultas, quitas y peticiones de documentación. Colaboración con el gestor en la elaboración del informe y propuesta de incobrabilidad de determinados- expedientes. (Colaboración en auditorías si fuera necesario.)
Coordinación, dirección y motivación del equipo de recuperación SME’s a su cargo.
Valoración de necesidad de acción judicial. Seguimiento de la propuesta y su concreción.

Gestión RRHH

Resolución de conflictos internos si los hubiera. Promover buen ambiente, diálogo y cooperación entre colaboradores.
Fomentar las condiciones adecuadas de diálogo, motivación y formación para el desarrollo de competencias del gestor. Identificar los gestores con más talento para ser referente en conocimiento experto y ayudar al resto del equipo
Comunicación a dirección de las necesidades, excelencias y/o carencias de su grupo y de cada uno de sus gestores.
Realizar evaluación periódica a las nuevas incorporaciones. Para los miembros del equipo con más de 1 año de experiencia en Gescobro como gestor realizar la evaluación anual individualizada.
Ayudar y fomentar la formación de las nuevas incorporaciones, seguir el nivel formativo para garantizar una homogeneidad de conocimientos de todos los miembros del grupo.
Participar activamente en la decisión de la composición del equipo a cargo (entrevistas, promocirescisiones).

Normativas

Seguimiento y gestión semanal de su equipo (informe semanal) con el objetivo de reducir retrasos,ausencias, controlar salidas/entradas. Además, gestionar la aprobación de vacaciones y días de libre disposición

¿Qué requisitos son imprescindibles?

Licenciado/a o Grado en Derecho.

Experiencia en Concursal / Judicial y / o amistoso.

Experiencia en gestión de equipos & liderazgo.

Formación económica / financiera y sólidos conocimientos jurídicos

Al menos 3 años de experiencia como Team Leader/Coordinador/a de equipos de trabajo en el sector bancario,recobro. Familiarizado a trabajar con KPI’S.

¿Cuáles son las aptitudes que valoramos?

Persona organizada, polivalente, asertiva, con dotes de liderazgo y buen comunicador/a. Esencial que sea persona enfocada a la consecución de objetivos.

Aplica a esta posición

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